【TechWeb】11月3日消息◈✿◈，Moka联合半导体HR公会共同发布《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》（以下简称“报告”）狂咬一族◈✿◈。

　　Moka调研了百余家半导体企业的招聘现状◈✿◈，深度调研10余家行业头部企业◈✿◈，接触的相关人力资源从业者均表示◈✿◈，行业发展太快◈✿◈，外部环境错综复杂◈✿◈，对未来发展前景看好◈✿◈，但今年的人员扩张趋势持谨慎态度贝博ballbet◈✿◈。

　　报告显示半导体产业链◈✿◈，◈✿◈，2022年◈✿◈，半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守◈✿◈。当下只有15.09%的企业计划扩大招聘规模◈✿◈，69.81%企业维持现状◈✿◈，但在人员扩招上比较保守◈✿◈，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织◈✿◈，还有7.55%的参调企业更注重人才梯队建设贝博ballbet◈✿◈，将招聘重心转移到校园招聘上◈✿◈，这也是行业迭代转型时通常会遇到的问题◈✿◈。

　　随着新冠疫情反复◈✿◈、消费需求低迷等因素影响◈✿◈，相比前两年半导体行业的投资“热”◈✿◈，如今一级市场芯片/半导体投融资节奏在放缓◈✿◈，真实的市场需求在下降◈✿◈，行业掀起“芯片退潮来临◈✿◈，国产芯片凛冬将至”的热议◈✿◈。而危机正是调整企业战略和精进组织能力的关键时刻◈✿◈，也是发展中的“黄金期”◈✿◈。半导体行业的人力资源团队不仅要思考在存量中“挖潜”◈✿◈，亦或是在大浪中“淘金”◈✿◈，在为企业发展开拓出新的发展空间的同时◈✿◈，也需要思考组织提效的问题◈✿◈。

　　随着半导体产业人才布局发生变化◈✿◈，产业面临着填补人才缺口及人才保留发展的双重挑战◈✿◈。为此贝博ballbet◈✿◈，企业在人力资源管理端的要求也在逐步“被提高”◈✿◈，人才招募与吸引◈✿◈、人才梯队建设狂咬一族◈✿◈、关键人才激励及保留等问题日益受到重视◈✿◈。

　　据国家统计局数据显示贝博ballbet◈✿◈，受疫情影响◈✿◈，2022年三季度◈✿◈，全国工业产能利用率为75.6%◈✿◈，比上年同期下降1.5个百分点◈✿◈，比上季度回升0.5个百分点◈✿◈，制造业总体景气水平继续回落◈✿◈。许多汽车贝博ballbet◈✿◈、芯片◈✿◈、半导体等不同行业的制造厂商纷纷停工停产◈✿◈，对国内及全球的供应链带来了一定的冲击◈✿◈。

　　制造业作为我国实体经济的重要基础◈✿◈，面对当前的机遇与挑战◈✿◈，如何修炼内功贝博ballbet◈✿◈，从而提高企业韧性◈✿◈、实现降本增效◈✿◈，是未来提高企业核心竞争力的重要举措◈✿◈，具体来说◈✿◈，企业中各组织每一运行环节都将被纳入降本增效环节◈✿◈，最终联动起来促成企业的良性迭代◈✿◈。实现降本增效几乎是企业的必答题◈✿◈，而具体到每个环节来说◈✿◈，有效的降本增效手段也能够使各部门的运作实现平衡◈✿◈。为减少不必要的投入◈✿◈，控制人员成本◈✿◈，提高企业利润◈✿◈，提升组织效率不断受到企业重视◈✿◈。

　　报告显示◈✿◈，81.36%的企业认为数字化工具对组织效率提升明显（其中51.95%认为比较明显狂咬一族◈✿◈，29.41%认为非常明显）◈✿◈，这充分说明企业希望通过数字化工具优化人力资源运营效率◈✿◈，增强员工体验的意愿越来越强烈◈✿◈。但是◈✿◈，也有11.76%的企业认为数字化工具对提升组织效率效果一般◈✿◈，这类企业的侧重点大多在产品开发和市场开拓方面◈✿◈，对数字化工具的认知以及预算成为其限制因素◈✿◈。

　　该报告不仅剖析了行业招聘困境◈✿◈，还发现了多数半导体企业在调整经营战略的同时◈✿◈，将人才战略视为核心战略◈✿◈，并通过数字化技术和工具来升级人力资源管理水平BALLBET全站app◈✿◈，◈✿◈，提升组织效能ballbet贝博网站官网◈✿◈！◈✿◈。可以说◈✿◈，人力资源管理已经不只是传统的绩效管理◈✿◈，更多成为了指向激发组织创新潜能和变革的“心力”管理◈✿◈。

　　Moka行业解决方案专家张均谊表示◈✿◈，半导体行业在招聘业务端存在一些痛点需要被解决◈✿◈，数字化工具是能够更好地服务于招聘业务的快速推进◈✿◈，提高工作效率扽 “利器”贝博ballbet◈✿◈。但数字化工具最终还是服务人的◈✿◈，让人的价值彰显◈✿◈。尤其对于招聘场景来说台积电◈✿◈，◈✿◈，是需要HR◈✿◈、候选人贝博ballbet◈✿◈、用人经理多角色参与的◈✿◈，选择一款合适的数字化工具是非常重要的◈✿◈。

　　针对半导体行业发展速度快◈✿◈，人才流动性大◈✿◈、学历要求高等特点◈✿◈，Moka为行业企业提供一整套招聘解决方案◈✿◈，帮助半导体企业广开源◈✿◈，提增效狂咬一族◈✿◈。这也顺应了Moka在为半导体企业提供端到端的◈✿◈，全生命周期的“人才“管理解决方案◈✿◈，为企业人才储备◈✿◈、人才管理提供了更强大的工具◈✿◈，真正帮助企业提升了人力管理的效率◈✿◈，实现了降本增效的人才管理目标◈✿◈。Moka的产品理念◈✿◈，也源自Moka的初心和使命◈✿◈，那就是让每个人的工作体验更美好◈✿◈，让每个人在组织中成就更多◈✿◈。愿景是打造世界级的HR产品◈✿◈，赢得100,000家组织和他们员工的认可狂咬一族◈✿◈。

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