富士康◈✿★，贝博体育◈✿★。ballbet中国官网半导体保险元件◈✿★，贝博ballbet体育官方网站1◈✿★、通信（含手机）与PC电子是IC下游需求的基本盘◈✿★。在传统应用中◈✿★，通信和计算机是半导体IC的主要市场◈✿★，规模合计占比超过60%◈✿★，其他消费电子占比约15%◈✿★，

　　2◈✿★、部分新兴领域芯片需求依然旺盛◈✿★，数字化◈✿★、自动化BALLBET官网◈✿★、智能化需求浪潮下◈✿★，以人工智能◈✿★、云计算BALLBET官网◈✿★、智能汽车◈✿★、智能家居◈✿★、物联网等为代表的新兴产业蓬勃发展◈✿★，催 生出许多新的半导体IC应用需求◈✿★，如AI芯片◈✿★、HPC芯片天天棋牌评测网◈✿★、汽车MCU等◈✿★，这些创新应用将成为未来半导体IC行业长效发展的主要驱动力◈✿★。车规级芯片供不应求◈✿★，呈现明显结构性分化趋势天天棋牌评测网◈✿★。

　　1BALLBET官网◈✿★、 人才缺口的背后◈✿★，是需求量的激增◈✿★。据中国半导体行业协会统计◈✿★，2021年我国设计业企业数量达到2810家◈✿★，比去年增长592家◈✿★，同比增长了26.7%◈✿★。135家 上市公司数据表明 ◈✿★，2021年半导体产业从业人员为45.66万◈✿★，与2020年38.85万人相比◈✿★，同比增长17.54%◈✿★。 而从不同岗位类型来看◈✿★，生产人员数量达 26.60万人天天棋牌评测网天天棋牌评测网◈✿★，位列各岗位类型人员数量占比首位◈✿★，其次为技术人员◈✿★，人员数量为11.92万人天天棋牌评测网◈✿★，其中 技术以及职能岗位人数增幅均超过20% ◈✿★。

　　2◈✿★、 作为技术驱动型行业◈✿★，以高级工程师为代表的高端技术人才是半导体产业的基石◈✿★。但与一般工科的不同之处在于◈✿★，半导体产业对工程化◈✿★、精确度要求极高◈✿★， 所以刚从高校毕业的人才往往需要经过1-2年的基础专业技能培训才能实现真正的“上岗”◈✿★。 因而◈✿★，半导体行业对人才要求高◈✿★，人才培养周期长◈✿★。 《中国集成 电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》的数据显示◈✿★，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人◈✿★，同比增长5.7%◈✿★。 预计到2023年前后全 行业人才需求将达到76.65万人左右BALLBET官网◈✿★，仍存在约20万的人才缺口◈✿★。

　　全国人才分布来看◈✿★，设计类岗位新发职位占比45.48%BALLBET官网◈✿★，但人才分布占比仅28.68%◈✿★，供需矛盾突出◈✿★。设计类的数字前端工程师BALLBET官网◈✿★、模拟芯片设计工程师◈✿★，生 产类的FAE现场应用工程师新发职位占比远高于人才分布占比BALLBET官网◈✿★，侧面反应出人才缺口较大◈✿★，但半导体技术工程师人才分布远高于新发职位◈✿★，说明该职能下人才 储备相对丰富◈✿★。

　　深圳人才分布与全国大致相似◈✿★，但也有自己的特色◈✿★： 1.FAE现场应用工程师人才供需均远高于其他职位◈✿★； 2.半导体技术工程师人才储备更加丰富

　　芯片设计类中高端人才分布Top15的城市中天天棋牌评测网◈✿★，北京◈✿★、上海◈✿★、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列◈✿★，除合肥外所有城市期望涨幅均在46%以上◈✿★。

　　芯片生产类中高端人才分布Top15的城市中◈✿★，上海◈✿★、北京◈✿★、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列◈✿★，上海期望涨幅为35%◈✿★，深圳期望涨幅（25%）在top15城市中仅高于广州（23%）◈✿★，大连与西安期望涨幅较高◈✿★。

　　芯片设计&生产类人才由于人才的专业技能要求◈✿★、薪资构成特点等存在较大差异◈✿★，在学历及平均年薪的分布上各具特色◈✿★。

　　1. 设计类◈✿★：硕士以上人才占比达50%以上◈✿★，本科以上为“硬门槛”◈✿★，且整体平均年薪较高◈✿★，越高知越高薪◈✿★。

　　2. 生产类◈✿★：硕士以上人才占比达30%以上◈✿★，仍然有16.44%大专及以下存在◈✿★，学历要求相对于设计类岗位来说相对更宽松◈✿★。

　　3. 工龄分布◈✿★：设计类3年以下工龄占比最高（26.68%）◈✿★，说明行业吸引了大量新鲜血液加入◈✿★，也同时说明在行业人才紧缺的情况下◈✿★，企业不得不重视青年人 才的培养与引进◈✿★； 生产类相对来说工龄分布更加均衡◈✿★。 此外◈✿★，在行业前景驱动下BALLBET官网◈✿★，不少人才跨界加入芯片行业◈✿★，这也拉高了整体工龄天天棋牌评测网◈✿★。