2月下旬ღ◈，多条类似消息在短视频平台上出现——以长三角和珠三角位代表的工厂招聘BALLBET全站appღ◈，出现“用工饱和”ღ◈。

　　按照惯例ღ◈，2月和7月是企业的用人高峰期ღ◈，尤其是以电子组装厂为主的制造业ღ◈，因此ღ◈，大部分工人无法接受在2月找不到工厂上班的事实ღ◈。

　　相似的信息不断在网络平台发酵ღ◈，不少人开始揣测背后原因ღ◈：订单减少ღ◈、工厂迁往海外ღ◈、机器人抢了人的工作……

　　尽快招聘录取比例10%ღ◈、工价下跌ღ◈、各地停止招工ღ◈，等等现象的确存在ღ◈，但并不代表所有地区ღ◈、所有岗位都是如此ღ◈。

　　实际上ღ◈，国家统计局1月31日发布的数据也显示ღ◈，1月份ღ◈，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%ღ◈，比上月上升3.1个百分点ღ◈，升至临界点以上ღ◈，制造业景气水平明显回升ღ◈。因此ღ◈，工厂招工数量少是订单不足引起的推测并不正确ღ◈。

　　从地域来看ღ◈，今年开年以来ღ◈，以江浙沪和深圳为代表的工厂聚集区ღ◈，出现了很多工厂提前招满ღ◈、工人找不到工作的情况ღ◈。部分省会城市也出现了类似情况ღ◈，比如郑州ღ◈、重庆等ღ◈。但是对于其他一些城市和省份ღ◈，尤其是近年来的新兴制造业城市ღ◈，该现象并不明显ღ◈。

　　比如湖南长沙的惠科光电企业招聘负责人表示ღ◈，节后工厂厂能爬坡港京印刷图源ღ◈，用工需求急剧上升ღ◈，一季度有500人的用工需求ღ◈。在湖南省的招聘会上ღ◈，有115家企业入场招聘ღ◈，现场提供就业岗位1.1万个ღ◈。

　　从行业来看ღ◈，以低端制造业为主的工厂ღ◈，比如服装ღ◈、食品加工厂以及电子组装厂等ღ◈，更容易招满工人ღ◈。而先进ღ◈、高端制造工厂ღ◈，由于对工人的要求更高ღ◈，因此培训周期等也更长ღ◈，于是他们会更加追求工人的稳定和成长ღ◈，对操作工的临时需求较低ღ◈，但对高素质工人的长期需求较大ღ◈。

　　国内某半导体激光器产品的生产负责人表示的确如此ღ◈：“我们的产品ღ◈，生产难度ღ◈、工艺难度确实都很大ღ◈，所以对工人能力要求较高ღ◈。直接能上手的工人也不多ღ◈，所以我们会培训ღ◈，并通过各种方式让他们稳定下来ღ◈。”

　　从岗位来看ღ◈，操作工岗位目前是应聘人数最多的ღ◈，但工厂对于基础操作工的整体需求不断减少ღ◈。同时ღ◈，工厂对于设备调试ღ◈、运维的工人要求增加ღ◈，但市面上能够满足要求的工人并没有相应增多ღ◈，缺口依旧存在ღ◈。

　　从各地数据来看ღ◈，情况的确如此ღ◈。以福建省2022年第二季度发布的数据为例ღ◈，职业资格一级（高级技师）的求人倍率为2.7ღ◈，而无技术等级或职称的仅为0.9（求人倍率小于1代表供大于求ღ◈，大于1代表供小于求）ღ◈。

　　并且技术岗位的缺口将持续增大ღ◈。《制造业人才发展规划指南》显示ღ◈，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人ღ◈。

　　总结来看ღ◈，部分工厂招聘20人ღ◈、应聘200人是真ღ◈，部分工厂招人缺口也是线块以下是线也是真ღ◈；部分工厂停止招工是真ღ◈，但是同一个工厂对于更高级工人需求有缺口也是真ღ◈。

　　之所以会存在分地域ღ◈、行业港京印刷图源ღ◈、岗位的缺口ღ◈，与近些年中国蓝领工人的就业结构发生变化有关ღ◈。而就业结构的变化ღ◈，又是由产业变化所带来的ღ◈。

　　一方面ღ◈，我国正在积极谋划布局未来产业ღ◈，在类脑智能ღ◈、量子信息ღ◈、基因技术ღ◈、未来网络ღ◈、深海空天开发ღ◈、氢能与储能等前沿科技和产业实施加速计划ღ◈。

　　目前来看ღ◈，中国产业转型升级已经在量变积累中ღ◈。根据市场研究机构尚普咨询集团的数据ღ◈，中国芯片市场在 2022年达到了 658亿美元ღ◈，预计在 2025 年将达到 800亿美元ღ◈，年均增长约 10%ღ◈。《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示ღ◈，全年新能源汽车产量700.3万辆ღ◈，比上年增长90.5%ღ◈。

　　另一方面ღ◈，又通过政策引导的方式从上至下推进产业链加速智能化水平提升ღ◈。“十四五”智能制造发展规划提出ღ◈，到2025年ღ◈，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化ღ◈，重点行业骨干企业初步应用智能化ღ◈。工业和信息化部副部长辛国斌曾提到ღ◈，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂ღ◈，其中有209个是示范标杆工厂ღ◈。

　　此外ღ◈，近几年随着国内经济发展水平不断提高ღ◈，原来以劳动密集型为主的传统制造业ღ◈，已经或主动或被动地向技术驱动的高端制造业转型升级ღ◈。去年前11个月ღ◈，高技术制造业增加值同比增长8.0%ღ◈，比规模以上工业增速高4.2个百分点ღ◈。

　　第一ღ◈，从加工BALLBET全站appღ◈、组装为主的环节变为设计ღ◈、研发ღ◈、制作环节ღ◈。这首先就会减少大量以往中国工厂的主力——操作工ღ◈。这类工种往往简单易上手ღ◈，对于工人的素质ღ◈、技能等要求不高ღ◈，也是工人最青睐的岗位ღ◈，甚至因为其好上手ღ◈、日结薪资BALLBET全站appღ◈，还在深圳还出现了“三和大神”的现象ღ◈。

　　但操作工减少ღ◈，并不意味着对工人的需求减少ღ◈，相反ღ◈，工厂对于工人的要求更加严格ღ◈，这样严格的要求或许并不能吸引到大部分工人ღ◈。正如上述半导体激光厂商所言ღ◈，相对于培训两个小时就能上岗的操作工ღ◈，他们的工人需要培训两个月左右ღ◈，因为他们的产品更高端BALLBET全站appღ◈、流程更复杂ღ◈、设备更精密ღ◈。

　　同时ღ◈，在工人之外ღ◈，也会有更多别的岗位产生ღ◈。先进ღ◈、高端制造业的工厂里ღ◈，会出现更多“工程师”的角色ღ◈，他们并不是工人ღ◈，而是能够制造研发生产的重要角色ღ◈。上述激光雷达公司的工厂里ღ◈，工程师与工人的比例是1:3ღ◈，而在以往的劳动密集型工厂里ღ◈，很难出现工程师ღ◈。

　　第二ღ◈，越是高端的产业ღ◈，对于智能化ღ◈、数字化ღ◈、自动化的要求也就更高ღ◈。疫情三年来ღ◈，不少工厂都进行了产线和系统升级迭代ღ◈，提高了生产效率后ღ◈，对于基础的操作工人需求自然会减少ღ◈，但是ღ◈，设备的开关机ღ◈、调试ღ◈、维护等需要人来完成ღ◈，这就又产生了新的岗位ღ◈，如ღ◈：智能设备监控ღ◈、工业机器人操作ღ◈、安全检测和工业软件编程等……

　　第三ღ◈，制造业也是会流动的ღ◈。中国的制造业以往多分布在沿海地区BALLBET全站appღ◈。近年来ღ◈，随着沿海成本变高以及国家和各地政府的支持ღ◈，制造业开始迁移ღ◈。国家正在引导劳动密集型产业ღ◈、技术密集型产业ღ◈、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移ღ◈。

　　以江浙沪为例ღ◈，其较为劳动密集型的工厂都迁到了安徽等地ღ◈，深圳的劳动密集型工厂向东莞等地迁移ღ◈。比如ღ◈，富士康ღ◈、比亚迪ღ◈、宁德时代等大型制造企业生产基地正在从沿海地区迁至河南ღ◈、四川等曾经的劳务输出大省ღ◈，而当地工人也因此可以不出省就得到工作ღ◈。

　　但是不少打工者并不了解蓝领就业结构产生的这些变化ღ◈，甚至部分劳务中介也并不清楚ღ◈，这才会加剧工人找不到工作的局面ღ◈。

　　总结来看ღ◈，国家制造业升级木已成舟ღ◈，伴随着低端制造业迁到海外ღ◈、先进制造业遍地开花ღ◈，蓝领工人需要意识到ღ◈，提升自我职业技能才是找到工作的方法ღ◈。

　　国家层面也在支持蓝领工人提升技能ღ◈。2022年10月7日ღ◈，中共中央办公厅ღ◈、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》ღ◈，意见中细致描述了技能人才的培养方向ღ◈，目标是到“十四五”时期末ღ◈，高技能人才制度政策更加健全ღ◈、培养体系更加完善ღ◈、岗位使用更加合理ღ◈、评价机制更加科学ღ◈、激励保障更加有力ღ◈，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚ღ◈，技能人才规模不断壮大ღ◈、素质稳步提升ღ◈、结构持续优化ღ◈、收入稳定增加ღ◈，技能人才占就业人员的比例达到30%以上ღ◈，高技能人才占技能人才的比例达到1/3ღ◈，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%ღ◈。力争到2035年ღ◈，高技能人才数量ღ◈、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应ღ◈。

　　当然ღ◈，提升职业技能对于蓝领工人人群来说并不简单ღ◈。根据快手《中国蓝领群体研究报告》ღ◈，我国40岁以上蓝领劳动者占比接近50%ღ◈、招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线BALLBET全站appღ◈，这就导致了该群体存在较为严重的技能短缺现象ღ◈，并且难以进行自主学习ღ◈。

　　因此ღ◈，除了国家的政策鼓励支持外ღ◈，能够通过多种方式帮助工人提升技能的机构/平台/公司ღ◈，就显得重要ღ◈。目前ღ◈，除了工厂对工人的培训外ღ◈，技能培训公司和工厂ღ◈、学校合作培养工人也是较为流行的方式ღ◈，通过短视频ღ◈、社群等互联网渠道直接触达C端蓝领工人也能有较好的效果ღ◈。

　　国内较早涉及和主打蓝领招聘的平台ღ◈。发展至今ღ◈，在该市场已经占据了相当的市场份额ღ◈。其实早在2020年ღ◈，58同城就曾推出为期4周的直播招聘活动月ღ◈，覆盖普工ღ◈、餐饮ღ◈、物流ღ◈、销售四大行业ღ◈；在2022年8月的普工直播狂欢日活动中ღ◈，为企业收取简历线个ღ◈。

　　2022年1月ღ◈，58同城旗下“赶集网”正式重塑为专注招聘市场的“赶集直招”ღ◈，以“企业直招”为核心特点ღ◈，依托于企业直播ღ◈、企业实勘ღ◈、短视频探店ღ◈、AI面试间等智能化技术ღ◈，连接招聘企业ღ◈，助力求职者就业ღ◈；企业直播通过每日8小时直播带岗ღ◈，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位ღ◈；企业实勘功能覆盖全国339个城市ღ◈，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍ღ◈，已经对近200万家在赶集直招上招聘的企业经营地址进行实地勘察ღ◈。数据显示ღ◈，赶集直招日活用户数为310.6万ღ◈。

　　以互联网行业为主港京印刷图源ღ◈，主要面向中小公司提供招聘服务ღ◈。近两年ღ◈，BOSS直聘发力蓝领招聘市场（有数据显示ღ◈，BOSS直聘蓝领求职者占比28.8%）ღ◈，2021年ღ◈，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动ღ◈，联合各大企业进行直播招聘ღ◈；在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”ღ◈，该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘ღ◈，平台通过对企业的资质核查ღ◈、项目审查ღ◈、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位ღ◈，优化招聘求职体验ღ◈。据介绍ღ◈，自计划推出以来ღ◈，平台制造业蓝领求职者举报量下降了50%ღ◈，行业整体客诉率下降至0.3%ღ◈，覆盖的求职者人数增长104.9%ღ◈，在招聘效率和求职安全实现同步增长ღ◈。

　　老牌综合招聘网站ღ◈。近年来ღ◈，智联招聘开始关注蓝领市场ღ◈，尤其疫情期间ღ◈，曾上线了灵活用工专场ღ◈，通过直播的方式ღ◈，放开蓝领相关急招ღ◈；还通过专项服务活动ღ◈，在全国十余个省市开展线上招聘活动ღ◈，从蓝领角度出发ღ◈，通过短信ღ◈、邮件ღ◈、网络等多渠道发布岗位供求信息ღ◈。

　　老牌综合招聘网站ღ◈。近年来ღ◈，前程无忧也在向蓝领招聘领域发展ღ◈，不仅推出了部分蓝领职位ღ◈，还在新冠疫情期间实施了员工互助计划ღ◈，帮助蓝领返岗就业ღ◈。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格ღ◈，在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个ღ◈，其中重点查处普工类ღ◈、仓储管理员类ღ◈、网约车司机等蓝领岗位ღ◈。

　　2022年1月ღ◈，快手推出新产品快聘（原名快招工）ღ◈，定位蓝领招聘ღ◈，无论是劳务中介还是企业自招BALLBET全站appღ◈，都可以在提供营业执照ღ◈、人力资源服务许可证完成资质认证后ღ◈，在直播间中展示职位ღ◈，开展招聘ღ◈，虽然快聘也设置了简单的简历功能ღ◈，但更多时候ღ◈，求职者在直播间不会投递简历ღ◈，而是点击公屏上的招聘信息并留下联系方式ღ◈，即完成职位申请ღ◈。其实ღ◈，快手曾在2020年就试水招聘ღ◈，将线下招聘会形式融合到线家知名企业在平台上进行招聘宣讲ღ◈。财报数据显示ღ◈，2022年快聘第一季度和第二季度月活跃用户分别为1亿和2.5亿ღ◈，6月份日均简历峰值为36万ღ◈。

　　2021年ღ◈，乐业乐活成立以“视频招聘+AI智能推荐精准匹配”为产品核心的蓝领招聘平台乐优聘ღ◈，通过视频形式展现招聘信息ღ◈。类似于快招工ღ◈，乐优聘将招聘场景搬至抖音直播间ღ◈，同时根据距离匹配用工单位和求职者ღ◈，2022年获得用友产业基金数千万投资ღ◈。在APP招聘专区ღ◈，囊括了骑手物流ღ◈、商超百货ღ◈、物业综合ღ◈、餐饮服务等蓝领行业100多个热门岗位ღ◈；在个人端小程序端ღ◈，乐优聘新增了区属于企业直招的品牌专场模块ღ◈，企业规模ღ◈、相关资质都经过平台审核港京印刷图源ღ◈。

　　一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APPღ◈，使用体验非常贴近短视频APPღ◈，首页的“推荐”和“参考”栏目都是竖屏的短视频信息流ღ◈，招聘企业通过短视频的形式做企业介绍ღ◈，用户在推荐页面看完短视频之后ღ◈，如果求职者被吸引ღ◈，可以左滑进入企业和招聘岗位详情页ღ◈，并直接在线沟通ღ◈。

　　专注于制造业蓝领招聘ღ◈，通过线下经纪人模式提供服务ღ◈，旗下包含我的打工网ღ◈、周周薪和记返费三款产品ღ◈，官方信息显示ღ◈，其会员量超过100万人ღ◈，集散中心5个ღ◈，门店8个ღ◈，分布在昆山ღ◈、苏州ღ◈、吴江ღ◈、上海等地ღ◈。记返费主要解决人力资源企业结算ღ◈、人员管理问题ღ◈。

　　光伏招聘网是job616集团行业招聘网站之一ღ◈，于2011年年底成立ღ◈，总部位于深圳ღ◈，目前已有超过800家光伏企业通过光伏招聘网进行招聘ღ◈。

　　掌淘科技旗下包括“工学云”平台和“蘑菇丁”两款产品ღ◈，工学云平台以“职校实习管理”为切入口ღ◈，为职业院校提供实习管理和就业服务ღ◈，帮助学校提升管理水平ღ◈、教学质量和就业率ღ◈；蘑菇丁服务于企业ღ◈，为其提供技能蓝领招聘解决方案ღ◈，与工学云一起组成从实习到就业的蓝领人才一体化服务方案ღ◈。

　　GeeTemp即派是科锐国际旗下全资子公司ღ◈，一个青年白领灵活用工共享平台ღ◈。采用大数据和智能推荐技术ღ◈，搭建泛灵活用工ღ◈，供需调度和SNS求职的三维平台ღ◈，聚集优质企业200万家BALLBET全站appღ◈，白领求职人群500万ღ◈，提供人才招聘ღ◈、岗位外包ღ◈、离岸招聘ღ◈、求职就业等一站式灵活用工服务ღ◈。截止目前ღ◈，即派业务覆盖上海ღ◈、北京ღ◈、深圳ღ◈、广州ღ◈、苏州ღ◈、南京ღ◈、宁波ღ◈、西安ღ◈、长春ღ◈、成都等多个城市区域ღ◈。

　　天坤国际控股集团是一家集职业教育投资ღ◈、人力资源服务ღ◈、企业管理咨询ღ◈、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团ღ◈，也是人力资源产业链深度开发的综合性企业ღ◈。在中国西部地区投资职业教育院校已达10余所ღ◈，拥有在册学生30000多名ღ◈；多种模式合作办学100余所ღ◈，每年为近10万名学子提供管理和前沿的教育资讯ღ◈；与近1000家企业建立了战略伙伴关系ღ◈，人才服务终端机构遍布国内各大城市ღ◈，稳定派遣员工已达30000余名ღ◈。

　　技能成才隶属于知行环球公司ღ◈，是面向1-8年经验的蓝领人才提供技能学习及就业服务的平台ღ◈，目的是让蓝领利用碎片化时间提升技能ღ◈，打造蓝领交流圈ღ◈，包括在线学习ღ◈、问答ღ◈、就业机会三大板块ღ◈。在线分钟关于某一个具体问题或者技能提升的教学视频ღ◈；问答板块分为免费普通问答和收费专家问答ღ◈，前者类似于一个互动社区ღ◈，后者由平台邀请的十几位专家团进行一对一回答ღ◈；就业机会板块面向招聘企业收费ღ◈。技能成才于2020年完成千万级Pre-A轮融资ღ◈，由个人投资者投资港京印刷图源ღ◈。

　　开环智教是一家职业教育数字化课程与实训服务提供商ღ◈，主要面向中职院校ღ◈、高职院校ღ◈、本科院校ღ◈、企业等输出专业的数字化课程体系和优质的实训资源ღ◈。公司采用订单制ღ◈、人才工场等多元化人才培养模式ღ◈，提升专业与社会需求匹配ღ◈、丰富学生实训经验ღ◈。2022完成吾谷资本和盛誉凯投联合投资的550万元天使轮融资ღ◈。

　　一家专注于智能制造企业的灰领人才供应链服务平台ღ◈。业务范围涵盖技术服务ღ◈、职业培训ღ◈、装备服务和设计咨询等ღ◈，服务对象包括智能制造企业和高职ღ◈、本科高校等院校机构ღ◈。简单来说就是在为企业提供智能制造装备设计ღ◈、安装ღ◈、调试和运维服务过程中ღ◈，摸索企业对于灰领人才的技能需求ღ◈，积累成培训课程并出售给学校ღ◈，最终经过培训的实习生和毕业生通过富纳平台再被输送给企业的过程ღ◈，形成对灰领人才能力需求调研ღ◈、培养和输送的闭环ღ◈。

　　成电少年学是电子科技大学广东电子信息工程研究院旗下集成电路行业复合型人才培训服务商ღ◈，专注于集成电路ღ◈、芯片领域（人工智能ღ◈、区块链ღ◈、图像网络神经算法方向）的人才培养ღ◈，通过与高校产教融合协同育人ღ◈。2022年完成薛超个人投资的天使轮融资ღ◈。

　　简图教育是一家为工业互联网和智能制造领域企业培养ღ◈、培训具有数字化新型能力技术技能应用人才的运营服务商ღ◈。利用平台课程体系和实训系统ღ◈，以内容和人工智能技术手段促进职业教育和企业培训效果ღ◈。2022年完成深创投和创智科技投资的天使轮融资ღ◈，具体金额未透露ღ◈。

　　自兴人工智能学院是一个人工智能领域人才培训机构ღ◈，为湖南省自兴人工智能研究院进行初级人才积累ღ◈，招募对人工智能感兴趣的学员ღ◈，辅助湖南省自兴人工智能研究院开展人工智能及机器人启蒙教育ღ◈，面向全国培养人工智能ღ◈、智能控制ღ◈、智能机器人和智能制造专业人才ღ◈。2022年完成数千万元A轮融资ღ◈。返回搜狐ღ◈，查看更多ballbet贝博网站官网ღ◈。半导体核心技术ღ◈，半导体产业链台湾积体电路ღ◈，