半导体核心技术ღ✿ღ，贝博ballbet体育ღ✿ღ，台积电ღ✿ღ，12月23日芯榜举办“芯榜·芯未来”为主题的2022年度峰会ღ✿ღ，本次会议议题为“半导体投融资论坛暨先进封测&Chiplet”ღ✿ღ。

　　Johnny Liang表示ღ✿ღ，在2022年全球半导体已经发展了6100亿美元的规模ღ✿ღ，虽然增速放缓但是依然保持10%几的增长率ღ✿ღ。国内在强竞争环境下猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ，2022我国半导体行业数据完全没有符合市场预期ღ✿ღ，主要原因有三点ღ✿ღ：我国一些半导体企业被美国为首的西方国家制裁ღ✿ღ，直接影响了半导体企业生态的上下游和发展进程ღ✿ღ；3C市场遇冷ღ✿ღ，前期太多芯片制造商面临存货积压ღ✿ღ；某些先进制程领域被“一刀切”卡死ღ✿ღ。

　　谈到本土化招聘的问题上ღ✿ღ，Johnny Liang分析ღ✿ღ，半导体领域2023年可见人才专业缺口达到约20万ღ✿ღ，芯片制造人才缺口约9万ღ✿ღ，芯片设计人才缺口约7万ღ✿ღ，芯片封测人才缺口约5万ღ✿ღ。值得注意的是ღ✿ღ，深圳ღ✿ღ、上海ღ✿ღ、北京ღ✿ღ、苏州ღ✿ღ、是排名前列的人才稀缺地区ღ✿ღ。

　　Johnny Liang解释ღ✿ღ，字节跳动BALLBET官网ღ✿ღ、阿里等互联网公司纷纷进军芯片行业ღ✿ღ，与此同时ღ✿ღ，汽车ღ✿ღ、通信等行业也正在跟半导体行业争夺人才ღ✿ღ，加剧了半导体产业的人才紧张局势ღ✿ღ。

　　人才是企业的中流砥柱ღ✿ღ，人才是企业的发展命脉是企业各种因素中最重要的因素ღ✿ღ。企业的发展主要取决于明智的决策ღ✿ღ、精明的企业家猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ、优秀的团队等三项因素ღ✿ღ。而企业决策的制定,是来自于人才ღ✿ღ。

　　Johnny Liang称猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ，对于一家初创企业来说BALLBET官网ღ✿ღ，首先ღ✿ღ，招聘往往跟不上公司业务发展ღ✿ღ，往往拿到订单要“打仗”了才开始“招兵买马”ღ✿ღ。其次是高手难寻ღ✿ღ，尤其是芯片行业职位同质化严重ღ✿ღ。芯片人才由于行业特殊性ღ✿ღ，很难从其他行业流入进来ღ✿ღ。

　　Johnny Liang总结半导体行业面临人才空降率低的问题ღ✿ღ，高管的波动导致整个团队的士气振荡BALLBET官网ღ✿ღ，更关键的是很多公司没有思考好组织力的问题ღ✿ღ，组织力加领导才有组织边界ღ✿ღ。

　　Johnny Liang表示猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ，T字型人才更受半导体企业青睐ღ✿ღ，也就是技术广度够ღ✿ღ，同时可以在一项或者多项技术有专长ღ✿ღ，这样的人才更容易获得offerღ✿ღ。相比小芯片ღ✿ღ，大芯片更具有竞争力ღ✿ღ。并且美国ღ✿ღ、加拿大ღ✿ღ、澳大利亚ღ✿ღ、台湾地区ღ✿ღ，现在明显看到海外人才回流的趋势

　　Johnny Liang称ღ✿ღ，空降高管的流失高猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ，据CGL公司统计ღ✿ღ，猎头哪怕招了很合适的人ღ✿ღ，很难坚持一年半.

　　Johnny Liang补充ღ✿ღ，数据显示半导体企业即使招到合适的高管ღ✿ღ，12.9%的高管会在6个月之内流失ღ✿ღ，一年之内有20%的概率ღ✿ღ，放眼到一年半就有35%的流失率ღ✿ღ。

　　重要的岗位总是物色不到合适的人选,用人单位招人越来越难,Johnny Liang为半导体企业选拔人才提了三个建议ღ✿ღ。

　　创业公司CEO身段要软ღ✿ღ，在人才面前企业是弱势群体猫咪1.3.0最新下载猫咪1.3.0最新下载ღ✿ღ，面试候选人的时候要准时ღ✿ღ，是否熟读对方的简历BALLBET官网ღ✿ღ，提问是否熟练有技巧ღ✿ღ。应聘者不合适当下职位ღ✿ღ，他是否愿意介绍他的人脉给我们ღ✿ღ。要尊重友商不贬低别人BALLBET官网ღ✿ღ。

　　见人要多ღ✿ღ，遵循“一万个小时定律”可以让面试官对面试驾轻就熟ღ✿ღ。一般高管招聘的时间是两个小时ღ✿ღ，也就意味这要见够5000应聘者ღ✿ღ。