半导体行业的龙头台积电★★，其在2022年全年实现营收高达22638.9亿台币★★，净利润1.017万亿台币★★，首度超越万亿元新台币大关★★。台积电一向被外界公认为是岛内最具影响力和最重要的企业★★，它也长期霸占岛内大学生最向往企业第一名★★。许多相关专业的毕业生★★，以能进入台积电为傲★★，除了认为能施展自身所学才华之外★★，台积电能提供的优渥薪资待遇也是重要原因之一★★。

　　然而今年半导体行业景气虽然不太明朗★★，台积电仍计划招聘6000多名员工★★。由于人才短缺★★，甚至主动与岛内资深艺人邰智源合作拍摄「一日台积电（设备工程师）」体验★★。 4月20日上线次★★，算是相当热门的影片★★。 但是让人始料未及的是★★，有人看完后在网上发问★★，为什么台积电会如此煞费苦心的招聘员工？而岛内网友却秒回「十万青年十万肝★★，努力加班救台湾」★★，明明工作环境★★、福利都很好★★，为何呈现一面倒负面评价？ 相信台积电人资部门看完留言★★，也会很错愕吧？

　　台积电可是中国台湾地区最具代表的国际级企业★★，向来是理工毕业生的第一理想企业★★。 但★★，这几年情势逆转★★，台积电都不得不下修征才条件了★★。目前岛内的多家晶圆制造厂铃木麻奈美★★，同时需要研发工程师★★、制程工程师与设备工程师铃木麻奈美★★，尤以设备工程师的人力最吃紧ballbet中国官网★★。 主因是岛内许多年轻人价值观改变★★，不想做高压★★、轮班ballbet中国官网★★，特别是会伤害身体的晚班工作★★，这样导致设备工程师的离职率高居不下★★，流动率攀升★★。 去年★★，台积电为解决困境★★，只好设置新的职缺「模组副工程师」★★，藉此减轻设备工程师的压力★★。其实★★，模组副工程师=设备助理工程师半导体产业链★★，★★，二者工作内容★★、薪资差不多★★，只是头衔变好听而已★★。 显而易见BALLBET贝博体育★★，★★，半导体大厂都到了「无鱼ballbet中国官网★★，虾也好」的地步★★。

　　据悉★★，即便引进模组副工程师★★，设备工程师的压力依旧庞大★★，多数仍无法正常上下班★★，设备工程师还是很缺乏★★。 这也是为何台积电会找上邰智源领军主持的网络节目《木曜4超玩》★★，合作拍摄「一日系列」的台积电体验影片★★。有细心观看影片的观众★★，会发现影片特地打上「设备工程师」的字样★★。这样表明台积电希望透过「一日台积电」这个特别节目抛砖引玉★★，以便能吸引更多年轻人从事设备工程师的工作★★。

　　《木曜4超玩》「一日台积电（设备工程师）」一小时零六分钟的影片半导体保险元件★★，★★，分成两大块★★，邰智源负责介绍吃喝玩乐★★，邰智源的学霸（就读台大电子系）儿子邰靖★★，体验台积电的新人训练中心课程★★，台积电新进员工都要在这里上完四至八周的课程★★。

　　根据影片拍摄出来的内容★★，会让观众觉得台积电的环境铃木麻奈美★★、福利确实很不错★★，包括有生态园区★★、健身房★★、健康中心★★、幼儿园★★、餐厅★★。 健康中心24小时都有护理师值班★★，还聘请外部的心理医师★★，提供心理咨询服务★★，包括亲子★★、婆媳★★、法律等问题都可以询问★★。

　　节目也介绍了员工的就餐场所★★。台积电的餐厅是全年无休营业★★，每个摊位都有独立的厨房★★，煮菜施作的空间已启用11年台积电优势★★，★★，但走道★★、排水管★★、地板★★，却像刚盖好的一样新颖干净; 进驻的商家每个月都要接受评选★★，从色香味到份量考核★★，提供员工最好的餐点服务★★。

　　照理说★★，看完一日台积电★★，很多年轻网友应该会心生向往★★，立志要进入台积电★★。 未料★★，竟然有人看完后在★★，以「最近是很缺设备工程师吗？」在知名论坛为题发问★★。

　　作者表示★★，近日看了「一日系列」拜访台积电★★，影片内容介绍台积电设备工程师有多棒多好★★，但浏览社交媒体新闻时★★，意外发现台积电的征才广告「加入台积 共创奇迹」★★。 点进去一看★★，也是招募设备工程师★★，还拍了一堆形象广告★★，说设备工程师的工作很幸福★★，可以实现人生梦想......★★。 原PO进而发问网友★★：「是不是最近这职缺真的很缺★★，有没有八卦？」

　　发文曝光后★★，网友秒留言★★：「十万青年十万肝★★，努力加班救台湾」「是缺新鲜的肝」「免洗工具★★，可抛可弃」「虽然薪水高★★，但进去跟当新兵一样」「外面的抢着进去★★，里面的想逃出来」「一直都缺吧★★，每年校园征才都看得到」「设备真的很惨★★，劝有能力的缺钱再考虑」「设备不如作业员★★。 真的可悲★★，被作业员呛还不敢还嘴★★， 呜呜呜」「设备工程师真的是台积电的最底层...」★★。

　　明明台积电的工作环境★★、福利都很好★★，「一日台积电」也有超过115万的点阅率★★，为何网友的留言★★，呈现一面倒的负面评价？ 相信台积电人资部门看完所有留言★★，也会很错愕吧？

　　月前★★，台积电公布2022年员工平均薪资317.5万台币（大概71.5万人民币）铃木麻奈美★★，年增28.9%★★，首度突破300万大关; 今年它们还要扩大征才★★，预计招募超过6000名新进员工★★，征才地区为岛内的桃园★★、新竹★★、台中★★、台南及高雄等地★★。 最缺的职务是设备工程师★★、生产技术员★★、包装员★★、操作员★★。

　　其实★★，从影片下方台积电员工的留言★★，答案★★，昭然若揭★★：「身为台积电员工边看边笑★★，看完默默流泪继续安心工作」「把上班气氛拍的这么轻松和谐★★，真是太厉害了★★，吃饭标配是计算机★★，能准时刷餐就要偷笑了★★，怎么可能去逛什么生态园区 ★★，继续安心工作」「只能说新人训练是天堂★★，真的进产线★★，才是真实情况ballbet中国官网★★，压力大到爆」「F15A的同仁签到... 先感谢阿公（指邰智源）来我们厂体验我们日常的小小小一部分★★，小弟我先回去准备值班了★★！ 十万青年十万肝★★，努力加班救台湾“★★。

　　难怪邰智源随机问了两位工程师★★：知不知道生态园区有种草莓★★、金桔？ 工程师一问三不知; 有没有去逛一逛生态园区？ 回复通常没有什么时间去花园...... ”

　　从台积电员工的现状★★，我们也可以从中管中窥豹★★，看到他们的心酸★★。之前大陆这边热议的996★★，想必在台积电那里也是盛行的★★。一个伟大的企业★★，要想时刻走在技术的尖端★★，引领整个行业发展方向★★，员工的辛勤付出是必不可少的一个关键因素★★。然而★★，现如今世代的价值观已然不同ballbet中国官网★★，企业的经营者也必须与时俱进★★，重新思考工作的定义★★，年轻世代倾向「劳逸均衡」★★，更希望工作与生活能平衡★★。 如果连台积电都会遇到这种事情铃木麻奈美★★，其他中小企业就更不用说了★★，人才荒的困境★★，恐怕难以解决★★。